İşyerinde en az bir yıl çalışmış ve iş akdi haksız olarak feshedilen işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı; çalışılan her tam yıl için otuz günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
İşveren, iş akdini sona erdirmeden önce yasal ihbar süresine uymak ya da bu süreye karşılık gelen tazminatı ödemek zorundadır. İhbar süresi çalışma süresine göre 2 ila 8 hafta arasında değişir.
Haksız fesih iddiasında iş mahkemesine başvuru süresi önemlidir: fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur.
İşten çıkarılmak, tüm haklarınızı kaybettiğiniz anlamına gelmez. Hukuk sizi korumak için orada.
Otuzdan fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aydır çalışan işçiler, geçerli neden gösterilmeksizin yapılan fesihlere karşı işe iade davası açabilir. Dava sonucunda işe iade ya da işe başlatmama tazminatı talep edilebilir.
İşe iade kararına rağmen işveren işçiyi işe başlatmazsa, en az 4, en fazla 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalır.